Nel capitolo si analizzano le tutele per i lavoratori subordinati il cui rapporto di lavoro sia collocato in quiescenza all’esito dell’avvio di procedure concorsuali, tanto con riferimento alla disciplina (ancora vigente) della legge fallimentare ed europea, quanto in virtù delle nuove regole del c.d. Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (D.Lgs. n. 14/2019), in vigore dall'1.9.2021. Particolare attenzione è dedicata al profilo delle tutele previdenziali per i lavoratori sospesi, alle regole consolidate ed alle innovazioni in tema di estinzione del rapporto di lavoro, senza omettere di considerare l’elaborazione giurisprudenziale anche in ambito europeo.
Crisi d’impresa, insolvenza e rapporti di lavoro
A. Preteroti
2020
Abstract
Nel capitolo si analizzano le tutele per i lavoratori subordinati il cui rapporto di lavoro sia collocato in quiescenza all’esito dell’avvio di procedure concorsuali, tanto con riferimento alla disciplina (ancora vigente) della legge fallimentare ed europea, quanto in virtù delle nuove regole del c.d. Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (D.Lgs. n. 14/2019), in vigore dall'1.9.2021. Particolare attenzione è dedicata al profilo delle tutele previdenziali per i lavoratori sospesi, alle regole consolidate ed alle innovazioni in tema di estinzione del rapporto di lavoro, senza omettere di considerare l’elaborazione giurisprudenziale anche in ambito europeo.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
