L'Autore propone una breve disamina dell’istituto del licenziamento del dirigente privato, con un rapido cenno al settore pubblico. Esamina poi più nel dettaglio il regime giuridico del licenziamento del dirigente, ancorato alla norme codicistiche degli artt. 2118 e 2119 c.c. e integrato dall’applicazione degli artt. 2 comma 1 e 9 della l. n. 604 del 1966, nonché dalle clausole di fonte collettiva, individuate altresì per mezzo di un’indagine casistica, che introducono tanto un regime contrattuale di giustificatezza quanto, in caso di violazione di tale clausola limitativa, una tutela di tipo indennitario-risarcitorio. Restano ferme le ipotesi di licenziamento discriminatorio o nullo ex lege. Al fine di fornire un quadro esauriente dei principali problemi applicativi, l’Autore prende in esame separatamente le fattispecie di licenziamento del dirigente per individuare la disciplina sanzionatoria applicabile, con particolare riferimento alle ipotesi della “ingiustificatezza” e del mancato rispetto degli oneri procedurali. In conclusione l’A. dedica brevi cenni alle questioni dell’applicabilità dei termini di decadenza e ai margini di operatività del rito speciale introdotto dalla l. n. 92/2012.
Il licenziamento del dirigente
Preteroti, Antonio
2013
Abstract
L'Autore propone una breve disamina dell’istituto del licenziamento del dirigente privato, con un rapido cenno al settore pubblico. Esamina poi più nel dettaglio il regime giuridico del licenziamento del dirigente, ancorato alla norme codicistiche degli artt. 2118 e 2119 c.c. e integrato dall’applicazione degli artt. 2 comma 1 e 9 della l. n. 604 del 1966, nonché dalle clausole di fonte collettiva, individuate altresì per mezzo di un’indagine casistica, che introducono tanto un regime contrattuale di giustificatezza quanto, in caso di violazione di tale clausola limitativa, una tutela di tipo indennitario-risarcitorio. Restano ferme le ipotesi di licenziamento discriminatorio o nullo ex lege. Al fine di fornire un quadro esauriente dei principali problemi applicativi, l’Autore prende in esame separatamente le fattispecie di licenziamento del dirigente per individuare la disciplina sanzionatoria applicabile, con particolare riferimento alle ipotesi della “ingiustificatezza” e del mancato rispetto degli oneri procedurali. In conclusione l’A. dedica brevi cenni alle questioni dell’applicabilità dei termini di decadenza e ai margini di operatività del rito speciale introdotto dalla l. n. 92/2012.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
