La proporzionalità della retribuzione. Legge, contratto collettivo, ruolo del giudice

Il presente studio ha ad oggetto la proporzionalità della retribuzione alla quantità e qualità del lavoro. Il principio della retribuzione proporzionata, in modo non diverso da quello di sufficienza, è espressione di tutela della dignità della persona che lavora ed è cruciale nel dibattito odierno in materia di conformità del salario all’art. 36 Cost. La proporzionalità retributiva assume rilevanza giuridica anche oltre il dettato costituzionale ed è approfondita sotto tre profili: la crescente determinazione giudiziale della giusta retribuzione, l’imprescindibile funzione parametrica della contrattazione collettiva, il possibile intervento del legislatore, anche nella dibattuta prospettiva del salario minimo legale. This study is concerned with the proportionality of pay to the quantity and quality of work.The principle of proportionate pay, in a manner not unlike that of sufficiency, is an expression of protection of the dignity of the working person and is crucial in today's debate on the conformity of wages to Article 36 Const. Pay proportionality assumes legal relevance even beyond the constitutional dictate and is explored in depth in three respects: the growing judicial determination of just pay, the indispensable parametric function of collective bargaining, and the possible intervention of the legislature, including in the debated perspective of the legal minimum wage.