Sull’utilizzo del contratto a tempo determinato nel lavoro pubblico tra tenuta del regime sanzionatorio speciale ed idoneità della stabilizzazione a sanzionare l’abuso.

This contribution focuses on fixed-term contracts in public employment. Specifically, it analyses the penalty system in the case of fixed-term contracts signed in breach of the law and the relation between the stabilisation of the precarious employee and the remedy for the abusive succession of fixed-term contracts.

Il contributo si sofferma sul contratto a tempo determinato nel lavoro pub-blico. Nello specifico, analizza il sistema sanzionatorio nel caso di contratti a ter-mine stipulati in violazione delle norme di legge e la correlazione tra la stabilizza-zione del dipendente precario e la riparazione dell’abusiva successione di contratti a termine.