Il volume analizza le diseguaglianze di genere in Umbria, evidenziando come il divario tra uomini e donne persista nell'accesso al mercato del lavoro e nelle condizioni contrattuali. Nonostante le donne ottengano risultati accademici superiori, esse affrontano maggiori ostacoli occupazionali, aggravati da una distribuzione sbilanciata dei carichi di cura familiare. I dati mostrano una preoccupante contrazione demografica e un alto tasso di inattività femminile, suggerendo che la piena inclusione delle lavoratrici sia essenziale per la sostenibilità del sistema economico. La ricerca esamina inoltre il fenomeno delle dimissioni post-maternità e i pregiudizi culturali che limitano la crescita professionale delle donne. In sintesi, il testo funge da invito a trasformare le differenze in valore attraverso politiche di conciliazione e un profondo cambiamento culturale.
Introduzione
Rosita Garzi
2025
Abstract
Il volume analizza le diseguaglianze di genere in Umbria, evidenziando come il divario tra uomini e donne persista nell'accesso al mercato del lavoro e nelle condizioni contrattuali. Nonostante le donne ottengano risultati accademici superiori, esse affrontano maggiori ostacoli occupazionali, aggravati da una distribuzione sbilanciata dei carichi di cura familiare. I dati mostrano una preoccupante contrazione demografica e un alto tasso di inattività femminile, suggerendo che la piena inclusione delle lavoratrici sia essenziale per la sostenibilità del sistema economico. La ricerca esamina inoltre il fenomeno delle dimissioni post-maternità e i pregiudizi culturali che limitano la crescita professionale delle donne. In sintesi, il testo funge da invito a trasformare le differenze in valore attraverso politiche di conciliazione e un profondo cambiamento culturale.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
