A partire dall'analisi fenomenologica di casi di lobbying, il saggio cerca di dimostrare come molto spesso le cause del fenomeno vadano ricercate negli stress organizzativi e performativi dei contesti di lavoro, più che nelle psicopatologie dei capi e degli operatori.
Il mobbing come sintomo patologico delle trasformazioni dell'organizzazione del lavoro post-fordista
SEGATORI, Roberto
2007
Abstract
A partire dall'analisi fenomenologica di casi di lobbying, il saggio cerca di dimostrare come molto spesso le cause del fenomeno vadano ricercate negli stress organizzativi e performativi dei contesti di lavoro, più che nelle psicopatologie dei capi e degli operatori.File in questo prodotto:
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