Retribuzione, produttività e assetti contrattuali a quindici anni dal Protocollo Ciampi

Lo scritto analizza la progressione degli interventi dell?autonomia collettiva che hanno riguardato gli istituti retributivi collegati alla produttività. Il c.d. premio di produttività o di risultato costituisce uno degli istituti più innovativi introdotti dal Protocollo del 1993, che rappresenta l?architrave e la base di partenza del moderno sistema di relazioni industriali: nella logica del Protocollo, in particolare, la retribuzione di risultato è vista come il punto di equilibrio tra le dinamiche retributive governate dal contratto collettivo nazionale e le prospettive di incremento dei trattamenti retributivi che possono essere coltivate in sede di contrattazione aziendale. A fronte, tuttavia, della tuttora limitata diffusione di forme di retribuzione correlate ai risultati dell?impresa, il saggio esamina cause e possibili forme di ulteriore promozione di questo istituto anche nel quadro dei generali progetti di rivisitazione della struttura della contrattazione collettiva.