Il saggio esamina il complesso intreccio normativo che disciplina l’istituto del trasferimento d’azienda in crisi, oggetto nel tempo di molteplici interventi di riforma. L’analisi risente notevolmente dell’influenza della fonte euro-unitaria che detta principi e regole fondamentali alla luce dei quali l’interprete deve sistematizzare la normativa nazionale. Una coerente trattazione della materia ha imposto altresì un coordinamento tra diritto fallimentare e normativa lavoristica incentrata sull’art. 2112 c.c., che contiene le tutele, e sull’art. 47, commi 4-bis e 5, della l. n. 428/1990, che individua specifiche deroghe. Specifica attenzione viene dedicata dall’A. alla nozione europea di «modifiche alle condizioni di lavoro» e alla valenza del principio di continuità del rapporto anche in caso di amministrazione straordinaria delle grandi imprese in stato di insolvenza. L’A. completa l’analisi con un esame delle questioni che derivano dagli accordi collettivi gestionali e in deroga e con un approfondimento sulle tutele spettanti ai lavoratori, anche alla luce della previsione da parte del legislatore di specifiche ipotesi di decadenza.
Il principio di continuità dei rapporti di lavoro nella disciplina del trasferimento d’azienda in crisi
A. Preteroti
2018
Abstract
Il saggio esamina il complesso intreccio normativo che disciplina l’istituto del trasferimento d’azienda in crisi, oggetto nel tempo di molteplici interventi di riforma. L’analisi risente notevolmente dell’influenza della fonte euro-unitaria che detta principi e regole fondamentali alla luce dei quali l’interprete deve sistematizzare la normativa nazionale. Una coerente trattazione della materia ha imposto altresì un coordinamento tra diritto fallimentare e normativa lavoristica incentrata sull’art. 2112 c.c., che contiene le tutele, e sull’art. 47, commi 4-bis e 5, della l. n. 428/1990, che individua specifiche deroghe. Specifica attenzione viene dedicata dall’A. alla nozione europea di «modifiche alle condizioni di lavoro» e alla valenza del principio di continuità del rapporto anche in caso di amministrazione straordinaria delle grandi imprese in stato di insolvenza. L’A. completa l’analisi con un esame delle questioni che derivano dagli accordi collettivi gestionali e in deroga e con un approfondimento sulle tutele spettanti ai lavoratori, anche alla luce della previsione da parte del legislatore di specifiche ipotesi di decadenza.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
