Degli effetti del fallimento e della nuova liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro

Nel contributo si analizzano le tutele per i lavoratori subordinati il cui rapporto di lavoro sia collocato in quiescenza all’esito dell’avvio di procedure concorsuali, tanto con riferimento alla disciplina (ancora vigente) della legge fallimentare ed europea, quanto in virtù delle nuove regole del cd. Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (d. lgs. n. 14/2019), la cui entrata in vigore, illo tempore, era prevista a decorrere dal 15.8.2020. Particolare attenzione è dedicata alle regole consolidate e alle innovazioni in tema di estinzione del rapporto di lavoro, senza trascurare l’interpretazione giurisprudenziale già elaborata con riferimento alle procedure concorsuali ed ai licenziamenti collettivi, anche in ambito europeo. Sono altresì analizzate le tutele previdenziali per i lavoratori sospesi.