Il presente lavoro analizza il fenomeno del whistleblowing fornendo dapprima una ricognizione delle principali ricerche condotte in ambito organizzativo e proponendo infine una lettura del fenomeno da una prospettiva psicosociale. Nella prima parte sono analizzate le questioni metodologiche relative alla complessità della ricerca sul fenomeno del whistleblowing. Segue una trattazione degli studi che hanno indagato le variabili – individuali, organizzative e culturali – che facilitano o ostacolano la scelta di denunciare. Nell’ultima parte del lavoro, si discute la rilevanza strategica della prospettiva psicosociale nella comprensione del fenomeno del whistleblowing.
La Denuncia delle Condotte Illecite in Ambito Organizzativo: una rassegna sul fenomeno del whistleblowing
Pacilli
;Giovannelli Ilaria;Spaccatini Federica
2020
Abstract
Il presente lavoro analizza il fenomeno del whistleblowing fornendo dapprima una ricognizione delle principali ricerche condotte in ambito organizzativo e proponendo infine una lettura del fenomeno da una prospettiva psicosociale. Nella prima parte sono analizzate le questioni metodologiche relative alla complessità della ricerca sul fenomeno del whistleblowing. Segue una trattazione degli studi che hanno indagato le variabili – individuali, organizzative e culturali – che facilitano o ostacolano la scelta di denunciare. Nell’ultima parte del lavoro, si discute la rilevanza strategica della prospettiva psicosociale nella comprensione del fenomeno del whistleblowing.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
