Il lavoro analizza la diffusione in Italia dei premi aziendali legati ai risultati di impresa sulla base di un dataset unico che integra le informazioni sulle imprese contenute nella rilevazione RIL-ISFOL per l’anno 2005 e i dati di bilancio dell’archivio AIDA per il periodo 200205. Uno dei principali risultati raggiunti è che la probabilità di adozione dei premi è positivamente correlata alla “capacità a pagare” da parte delle imprese e alla loro specializzazione settoriale.Inoltre,i beneficiari dei premi sono i lavoratori formati,maschi,che operano in contesti in cui la presenza del sindacato è più solida.A questi risultati,non sorprendenti,fanno da contrappeso altri risultati meno ovvi.Per tutti i settori incidono poco sull’adozione dei premi le strategie innovative,di prodotto e di processo.Conta,invece, nei servizi,il peso di lavoratori temporanei e si intravede che le integrazioni salariali si associano alle nuove forme di flessibilità occupazionale.
La retribuzione integrativa aziendale in Italia: una nuova evidenza empirica
DAMIANI, Mirella;
2010
Abstract
Il lavoro analizza la diffusione in Italia dei premi aziendali legati ai risultati di impresa sulla base di un dataset unico che integra le informazioni sulle imprese contenute nella rilevazione RIL-ISFOL per l’anno 2005 e i dati di bilancio dell’archivio AIDA per il periodo 200205. Uno dei principali risultati raggiunti è che la probabilità di adozione dei premi è positivamente correlata alla “capacità a pagare” da parte delle imprese e alla loro specializzazione settoriale.Inoltre,i beneficiari dei premi sono i lavoratori formati,maschi,che operano in contesti in cui la presenza del sindacato è più solida.A questi risultati,non sorprendenti,fanno da contrappeso altri risultati meno ovvi.Per tutti i settori incidono poco sull’adozione dei premi le strategie innovative,di prodotto e di processo.Conta,invece, nei servizi,il peso di lavoratori temporanei e si intravede che le integrazioni salariali si associano alle nuove forme di flessibilità occupazionale.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
