DELL’OBBLIGO DI DISCONNESSIONE NEL LAVORO AGILE: EFFETTI, RESPONSABILITÀ E TUTELE.

The essay analyses the right to disconnection in smart working from the point of view of its constitutional and supranational legal basis and its practical implications, with particular attention to the employer’s obligations on a formal and, above all, substantial level. It is critically questioned, already from a de iure condito perspective, that the right-obligation to disconnect is lacking in effectiveness, providing alternative interpretations with reflections on the possible effects of the rule application, also in terms of sanctions, of configurability and compensability of the damage caused by the violation of the rules on disconnection, with particular attention to the protection of the health and safety of the smart worker.

Il saggio analizza il diritto alla disconnessione nel lavoro agile tanto sotto il profilo del fondamento giuridico costituzionale e sovranazionale, quanto nei risvolti pratici, con particolare attenzione agli obblighi del datore di lavoro sul piano formale e soprattutto sostanziale. Viene posto criticamente in discussione, già in una prospettiva de iure condito, che il diritto-obbligo di disconnessione sia privo di effettività, fornendo interpretazioni alternative con riflessioni sui possibili effetti dell’applicazione della norma, anche in termini sanzionatori, di configurabilità e di risarcibilità del danno da violazione delle regole sulla disconnessione, con particolare attenzione alla tutela della salute e sicurezza del lavoratore agile