Ancora in tema di trasferimento d’azienda in crisi: sul contenuto degli accordi sindacali di modifica delle condizioni di lavoro e sullo spazio riservato all’autonomia individuale

he essay analyzes the possibilities of intervention of collective and individual bargaining within the new discipline of the transfer of undertaking in a situation of crisis. In particular, the Author focuses on the notion of "working conditions" in non-liquidation insolvency procedures, to exclude the possibility that the notion of working conditions could enable derogation from joint liability obligations. With reference to the relevance of the individual autonomy, the Author highlights that the competent offices provided for in art. 2113 of the Civile Code serves a function of assistance in the exercise of private autonomy in derogation from art. 2112 c.c.

Il contributo analizza i margini di intervento dell’autonomia collettiva e individuale nell’ambito della nuova disciplina del trasferimento di azienda in crisi. In particolare, l’Autore esamina la nozione di “condizioni di lavoro” nell’ambito delle procedure concorsuali non liquidatorie, escludendo che tale locuzione possa consentire anche la deroga al principio di solidarietà. Quanto, invece, al richiamo all’autonomia individuale nell’ambito delle vicende liquidatorie, l’A. evidenzia che nelle sedi protette di cui all’art. 2113 c.c. è assolta una funzione di assistenza all’esercizio dell’autonomia privata ai fini della deroga all’art. 2112 c.c.