Dimensione occupazionale ed effettiva forza economica dell’impresa: riflettendo sulla recente giurisprudenza costituzionale

This essay examines the requirement of workforce size as a criterion for differentiating the legal regime applicable of unfair dismissals to undertakings, taking as its starting point the recent rulings of the Italian Constitutional Court (Judgments Nos. 183/2022 and 118/2025). These decisions, dealing with the capping the employee’s compensation at six months’wage, have called into question the current adequacy of workforce size alone as a measure of the employer’s (lesser) economic capacity. Building on this premise, the essay critically assesses whether such adequacy reflexion may be proposed again with reference to Article 8 of Law No. 604/1966, as well as beyond the field of dismissal law.

Il saggio si sofferma sul requisito del numero dei dipendenti delle imprese, muovendo dalle statuizioni espresse dalla più recente giurisprudenza costituzionale (sentenze nn. 183/2022 e 118/2025) che, con riferimento alla determinazione di un tetto risarcitorio in materia di licenziamenti illegittimi, ha messo in dubbio l’odierna idoneità del solo dato occupazionale a misurare la (minore) forza economica del datore di lavoro. Viene criticamente discussa la possibilità che tale valutazione di inadeguatezza del criterio occupazionale possa essere riproposta anche con riferimento all’art. 8, legge n. 604/1966, nonché all’infuori della disciplina dei licenziamenti.