L’indennità di disponibilità nel lavoro intermittente e nella somministrazione di lavoro al vaglio del giudice: limiti e possibili rimedi del controllo ex art. 36 Cost.

The paper analyses the availability allowance paid to intermittent workers who are required to reply to calls and to workers hired on a permanent basis by a temporary-work agency while they are waiting to be sent on assignment to the user undertaking. In particular, after investigating the possibility of classifying the aforementioned allowance as remuneration– differentiating between the two types of contract and taking into account the case law of the Court of Justice on working time – the paper examines the limits of the applicability of Article 36 of the Constitution, offering reflections on possible solutions.

Il contributo analizza l’indennità di disponibilità che viene corrisposta al lavoratore intermittente con obbligo di risposta alla chiamata e al lavoratore assunto a tempo indeterminato da una agenzia di somministrazione, quando resta in attesa di essere inviato in missione presso l’utilizzatore. In particolare, dopo aver indagato la possibilità di qualificare la menzionata indennità in termini di retribuzione – differenziando tra le due tipologie contrattuali e tenendo conto della giurisprudenza della Corte di Giustizia in tema di orario di lavoro – ci si interroga sui limiti dell’applicabilità dell’art. 36 Cost., prospettando possibili soluzioni.