Obiettivo:valutare la presenza di eventuali fattori lavorativi, in particolare organizzativi, favorenti lo sviluppo di fenomeni di mobbing. Metodo:indagine conoscitiva effettuata mediante la somministrazione di un questionario riguardante il clima organizzativo, le mansioni e condizioni di lavoro, le relazioni interpersonali e la comunicazione d’impresa. Risultati:dall’analisi delle risposte espresse sono emerse una organizzazione aziendale e un sistema di comunicazione interno che favoriscono il manifestarsi di situazioni di stress, disagio e molestie. Queste ultime hanno interessato il 23% dei dipendenti. In particolare hanno mostrato una maggiore prevalenza quelle psicologiche seguite da quelle sessuali e da quelle fisiche. Si è messa così in evidenza la necessità di interventi ed azioni positive volte alla prevenzione e/o arginazione del fenomeno nell’Azienda.
Mobbing indagine conoscitiva sul fenomeno in una ASL umbra
MASANOTTI, Giuseppe Michele
2008
Abstract
Obiettivo:valutare la presenza di eventuali fattori lavorativi, in particolare organizzativi, favorenti lo sviluppo di fenomeni di mobbing. Metodo:indagine conoscitiva effettuata mediante la somministrazione di un questionario riguardante il clima organizzativo, le mansioni e condizioni di lavoro, le relazioni interpersonali e la comunicazione d’impresa. Risultati:dall’analisi delle risposte espresse sono emerse una organizzazione aziendale e un sistema di comunicazione interno che favoriscono il manifestarsi di situazioni di stress, disagio e molestie. Queste ultime hanno interessato il 23% dei dipendenti. In particolare hanno mostrato una maggiore prevalenza quelle psicologiche seguite da quelle sessuali e da quelle fisiche. Si è messa così in evidenza la necessità di interventi ed azioni positive volte alla prevenzione e/o arginazione del fenomeno nell’Azienda.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
