La ricerca viene sviluppata nell’ambito di un progetto di analisi dell’organizzazione del lavoro nell’Università degli Studi di Lecce, con l’obiettivo di progettare interventi finalizzati ad ottimizzare il funzionamento della struttura attraverso interventi di empowerment delle risorse umane. La popolazione-bersaglio è costituita dalla componente tecnico-amministrativa. L’ipotesi di partenza è che alcune condizioni relative all’organizzazione del lavoro influiscano sulla sua qualità, intesa in termini di soddisfazione soggettiva e di stress. Si ipotizza inoltre che, in virtù della condizione di “doppia presenza” che caratterizza le donne, il genere (tra altri fattori) sia alla base di importanti differenze nei livelli di stress sul luogo di lavoro.
Stress lavorativo e strategie di coping nel personale tecnico-amministrativo universitario
FEDERICI, Stefano;
2002
Abstract
La ricerca viene sviluppata nell’ambito di un progetto di analisi dell’organizzazione del lavoro nell’Università degli Studi di Lecce, con l’obiettivo di progettare interventi finalizzati ad ottimizzare il funzionamento della struttura attraverso interventi di empowerment delle risorse umane. La popolazione-bersaglio è costituita dalla componente tecnico-amministrativa. L’ipotesi di partenza è che alcune condizioni relative all’organizzazione del lavoro influiscano sulla sua qualità, intesa in termini di soddisfazione soggettiva e di stress. Si ipotizza inoltre che, in virtù della condizione di “doppia presenza” che caratterizza le donne, il genere (tra altri fattori) sia alla base di importanti differenze nei livelli di stress sul luogo di lavoro.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
