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Anagrafe della Ricerca dell'Università degli Studi di Perugia.
EnglishIl saggio approfondisce la questione della previsione legislativa per cui il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore "senza averlo sentito a sua difesa", proponendone, anche con riferimento alla legislazione comparata e alla disciplina per i dipendenti pubblici, una ricostruzione più garantista, in base alla quale si individua un vero e proprio onere di convocare il lavoratore a presentarsi per svolgere le sue difese.
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| Titolo: | Procedimento disciplinare e obbligo di audizione del lavoratore |
| Autori: | |
| Data di pubblicazione: | 1986 |
| Rivista: | |
| Abstract: | Il saggio approfondisce la questione della previsione legislativa per cui il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore "senza averlo sentito a sua difesa", proponendone, anche con riferimento alla legislazione comparata e alla disciplina per i dipendenti pubblici, una ricostruzione più garantista, in base alla quale si individua un vero e proprio onere di convocare il lavoratore a presentarsi per svolgere le sue difese. |
| Handle: | http://hdl.handle.net/11391/959184 |
| Appare nelle tipologie: | 1.1 Articolo in rivista |
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